Tomada no quiere que se unifiquen los aumentos salariales

Con la expectativa que ya genera la visita de una delegación de la CTA al Ministerio de Trabajo para discutir el cronograma de convocatoria del Consejo del Salario Mínimo, el titular de la cartera laboral, Carlos Tomada, sostuvo hoy que "no puede haber un solo número" que unifique los aumentos salariales para todos los sectores. Tomada también apeló a la "responsabilidad de empresarios y trabajadores para no generar expectativas inflacionarias. "El país está creciendo y confiamos en que trabajadores y empleadores sean responsables como lo fueron en los últimos cuatro años", dijo Tomada respecto de las negociaciones paritarias que comenzarán el mes que viene. El titular de la cartera laboral consideró que "no es bueno que haya un número único" pero destacó que las cifras que se determinen "vayan en la dirección de no provocar expectativa inflacionaria". Luego de una reunión que mantuvo en el hotel NH City con el ministro de Trabajo de España, Jesús Caldera, Tomada se refirió al comienzo de la discusión salarial en paritarias y confió en que se desarrollen con el mismo nivel de "responsabilidad que en los últimos cuatro años". "Es un tema en el cual apelamos a la responsabilidad de empresarios y trabajadores. No consideramos que el salario genere inflación pero tenemos que estar atentos a que no se abra una expectativa inflacionaria, porque el país está creciendo así como estamos", indicó Tomada. Para el ministro, las paritarias se van a desarrollar de manera previsible y en cada sector se irá definiendo el número que refleje el sostenimiento de la capacidad adquisitiva del salario, el reconocimiento de la mejora en la rentabilidad o el aumento de participación del salario en el producto. "No ponemos un número, porque sería remitirnos a la cuestión de que hay piso o techo. La experiencia indica que ningún empresario firma lo que no puede pagar ni ningún trabajador acepta lo que sabe que no debe cobrar", destacó. Agregó que, en esa línea de razonamiento, "las cifras de aumento salarial no pueden ser uniformes ni globales porque hay actividades en las que la incidencia del salario es del 3 por ciento y en otras, el 60 por ciento". Fuente: Télam.