Política y Economía | El Gobierno de Entre Ríos oficializó, mediante Decreto, un incremento del 3% en distintos componentes del salario docente, con vigencia retroactiva al 1° de julio de 2026.
La medida fue firmada por el Gobernador Rogelio Frigerio junto a los ministros de Economía y Servicios Públicos, Fabián Boleas, y de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso. El decreto permanecerá vigente hasta que se definan nuevas medidas en el marco de la negociación colectiva docente.
Aumento en el salario y adicionales
El incremento del 3% se aplicó sobre el Punto Índice Docente, tomando como referencia los valores vigentes en junio.
Para Jornada Simple, el nuevo valor quedó establecido en 281,4668, mientras que para Jornada Completa y Bonificación por Prolongación de Jornada pasó a 486,3593.
También se actualizaron distintos adicionales remunerativos. El Código 18 quedó en $65.273, el Código 117 en $23.051 y el Código 38 en $109.894 para julio.
Nuevos montos para FOPID y conectividad
El decreto también modificó los valores del Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y del Complemento Provincial de Conectividad.
Para Jornada Simple, el FOPID quedó en $87.070, mientras que para Jornada Completa alcanzó los $138.139. En tanto, el Complemento Provincial de Conectividad pasó a $62.148 para Jornada Simple y $100.297 para Jornada Completa.
El salario mínimo docente quedó en $850.000
Uno de los puntos centrales de la medida es la actualización del Haber Mínimo de Bolsillo. Desde julio, el mínimo para un cargo de Jornada Simple, con una carga semanal mínima de 20 horas, quedó establecido en $850.000, neto de asignaciones familiares y descuentos de ley.
Para Jornada Completa, el mínimo fue fijado en $1.143.317, mientras que para una Jornada Simple con menos de 20 horas semanales se estableció en $754.513.
La actualización también alcanza a las escuelas de gestión privada que reciben aportes estatales, ya que la Provincia incrementará las transferencias necesarias para afrontar los nuevos valores salariales.
El Gobierno aclaró que todos los montos tienen vigencia retroactiva al 1° de julio y estarán vigentes hasta que se acuerden nuevas condiciones salariales en la negociación colectiva docente.
